Redaksi
NOIS.CO.IDContoh soal dan kunci jawaban lengkap semua materi Tes Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) 2025.
Uji ini menjadi alat penting untuk memetakan kompetensi teknis, manajerial, kepemimpinan, serta aspek etika dan integritas ASN.
Dengan format yang lebih komprehensif, ujian diharapkan mampu menghasilkan profil pegawai yang adaptif, inovatif, dan berintegritas tinggi.
Ujian ini bukan sekadar seleksi, tetapi pemetaan profil PNS untuk penempatan yang lebih tepat.
Dengan adanya contoh soal dan kunci jawaban, peserta diharapkan dapat mempersiapkan diri secara matang.
Tes Profiling ASN 2025 juga merupakan bagian dari transformasi birokrasi menuju aparatur yang profesional, berintegritas, dan mampu menjawab tantangan zaman.
Pemerintah berharap hasil ujian ini dapat memperkuat kualitas pelayanan publik sekaligus meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap Aparatur Sipil Negara.
Tes Profiling ASN 2025 dirancang untuk mengukur aspek kepribadian, integritas, dan kemampuan berpikir kritis calon pegawai negeri.
Kisi-kisi yang diterbitkan mencakup berbagai indikator, mulai dari pemahaman nilai dasar ASN, etika pelayanan publik, hingga kemampuan adaptasi terhadap perubahan teknologi.
Selain kisi-kisi, contoh soal dan jawaban juga tersedia sebagai referensi agar peserta dapat lebih siap menghadapi ujian.
Soal-soal tersebut menekankan pada analisis situasi, pemecahan masalah, serta sikap profesional dalam bekerja. Dengan adanya panduan lengkap ini, diharapkan calon ASN tidak hanya mampu menjawab soal dengan baik, tetapi juga memahami esensi dari tes profiling sebagai cerminan kualitas diri.
Pemerintah menegaskan bahwa Tes Profiling ASN 2025 bukan sekadar formalitas, melainkan langkah strategis untuk memastikan aparatur sipil negara memiliki karakter kuat, kompetensi mumpuni, dan komitmen penuh terhadap pelayanan masyarakat.
Momentum ini sekaligus menjadi bagian dari reformasi birokrasi menuju ASN yang berintegritas dan adaptif di era digital.
Adapun tes yang nantinya akan diujikan saat profiling ASN 2025 antara lain:
DAFTAR UJI PROFILING PNS 2025
1. Uji Kompetensi Teknis
Mengukur kemampuan sesuai bidang tugas/jabatan. Contoh:
Administrasi pemerintahan
Kepegawaian
Keuangan
Perencanaan (Renstra, RPJMD, RB)
Pengadaan barang/jasa
IT/Data
Kesehatan, pendidikan, teknik, dan bidang lain sesuai jabatan
Format soal: pilihan ganda + analisis studi kasus.
2. Tes Kompetensi Manajerial dan Kepemimpinan
Mengukur kemampuan:
Perencanaan & Pengorganisasian
Pengambilan keputusan
Pemecahan masalah
Komunikasi efektif
Kerja sama tim
Kepemimpinan, motivasi, delegasi
Orientasi layanan publik
Format: ujian penilaian situasional (SJT), kasus, pilihan skenario terbaik.
3. Tes Kemampuan Umum / Tes Kognitif
Mirip dengan TPA atau TKU, menilai cara berpikir:
Penalaran verbal
Pemikiran numerik
Penalaran logis
Analisis informasi
Pemahaman bacaan
Pengolahan data sederhana
4. Tes Psikologi (Psychotest)
Mengukur aspek psikologis:
Kepribadian
Motivasi kerja
Integritas
Kemampuan bekerja di bawah tekanan
Kestabilan emosional
Pola perilaku kerja
Format: inventaris kepribadian, kuesioner, pilihan skenario umum.
5. Uji Etika dan Integritas
Menilai:
Kepatuhan terhadap aturan
Sikap jujur dan anti-korupsi
Pengambilan keputusan berbasis nilai
Contoh kasus pelanggaran etik dan solusinya
6. Tes Analisis Kasus / Studi Kasus
Digunakan untuk melihat:
Cara menganalisis masalah
Kemampuan menyusun solusi
Akurasi membuat rekomendasi
Kematangan keputusan strategis
Biasanya dalam bentuk narasi panjang lalu peserta menjawab pilihan skenario.
7. Uji Inovasi dan Kreativitas
Menilai:
Kemampuan menemukan solusi baru
Berpikir kreatif
Kemampuan beradaptasi terhadap perubahan
Ide pengembangan layanan publik
8. Wawancara Kompetensi (opsional per instansi)
Beberapa instansi menambahkan:
Wawancara Berbasis Kompetensi (CBI)
Wawancara Perilaku
Validasi Integritas & Motivasi
1–25: Tes Kemampuan Umum (Kognitif)
1. 12 + 35 = …
a) 46
b) 47
c) 48
d) 49
2. Pola angka: 2, 4, 8, 16, …
a) 18
b) 24
c) 32
d) 36
3. Sinonim "Cerdas" adalah ...
a) Cerdas
b) Bodoh
c) Malas
d) Lambat
4. 75 ÷ 5 = …
a) 10
b) 12
c) 15
d) 18
5. Analogi: Buku : Membaca = Pisau : ...
a) Memotong
b) Menulis
c) Memasak
d) Memukul
6. 15 × 4 – 20 = …
a) 40
b) 50
c) 60
d) 80
7. Sinonim dari "Rajin" adalah ...
a) Malas
b) Tekun
c) Lambat
d) Ceroboh
8. Pola huruf: A, C, F, J, …
a) N
b) O
c) K
d) M
9. 48 ÷ 6 + 7 = …
a) 15
b) 14
c) 13
d) 12
10. Analogi: Matahari : Siang = Bulan : ...
a) Malam
b) Pagi
c) Sore
d) Siang hari
11. 100 – (25 × 3) = ...
a) 25
b) 50
c) 75
d) 30
12. Sinonim dari "Bijaksana" adalah ...
a) Bodoh
b) Pandai
c) Ceroboh
d) Jahat
13. 7 × (8 ÷ 4) = …
a) 12
b) 14
c) 10
d) 15
14. Pola angka: 5, 10, 20, 40, …
a) 50
b) 60
c) 70
d) 80
15. Analogi: Air : Minum = Makanan : ...
a) Memasak
b) Makan
c) Panas
d) Dingin
16. 36 ÷ 3 + 8 = …
a) 16
b) 18
c) 20
d) 12
17. Sinonim dari "Tepat" adalah ...
a) Salah
b) Benar
c) Lambat
d) Cepat
18. 9 × (5 + 2) = ...
a) 63
b) 54
c) 49
d) 72
19. Analogi: Sekolah : Belajar = Rumah Sakit : ...
a) Tidur
b) Berobat
c) Jalan
d) Makanan
20. Pola huruf: B, D, G, K, ...
a) N
b) O
c) L
d) P
21. 72 ÷ 8 + 6 = …
a) 12
b) 15
c) 14
d) 13
22. Sinonim "Rendah Hati" adalah ...
a) Angkuh
b) Tawadhu
c) Angkuh
d) Egois
23. Analogi: Kucing : Tikus = Anjing : ...
a) Burung
b) Kelinci
c) Tulang
d) Kucing
24. 45 + (60 ÷ 5) = …
a) 57
b) 51
c) 63
d) 54
25. Pola angka: 1, 4, 9, 16, …
a) 25
b) 20
c) 30
d) 24
26–55: Tes Psikologi (Kepribadian dan Kemampuan Sosial)
26. Saya nyaman bekerja dalam tim.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
27. Saya mudah beradaptasi dengan aturan baru.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
28. Saya lebih suka menyelesaikan masalah sendiri.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
29. Saya sabar menghadapi orang yang marah.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
30. Saya sering membantu rekan tanpa diminta.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
31. Saya mampu menerima kritik dengan baik.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
32. Saya percaya diri ketika memimpin rapat.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
33. Saya cepat beradaptasi dengan suasana baru.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
34. Saya senang membantu orang yang kesulitan.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
35. Saya bisa mengendalikan emosi saat menghadapi konflik.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
36. Saya menghargai pendapat yang berbeda dari saya.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
37. Saya merasa nyaman di posisi baru.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
38. Saya memprioritaskan kepentingan tim daripada diri sendiri.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
39. Saya ingin belajar dari kesalahan orang lain.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
40. Saya bisa bekerja di bawah tekanan tinggi.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
41. Saya senang bekerja dengan orang yang memiliki karakter yang berbeda.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
42. Saya jarang menunda pekerjaan.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
43. Saya bisa membagi tugas secara adil.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
44. Saya bersikap profesional dalam semua situasi.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
45. Saya dapat mengendalikan emosi negatif.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
46. Saya suka memberikan masukan yang konstruktif.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
47. Saya tetap tenang saat situasi mendesak.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
48. Saya bertanggung jawab atas kesalahan saya.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
49. Saya mampu bekerja dengan minimal pengawasan.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
50. Saya memotivasi orang lain untuk bekerja lebih baik.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
51. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
52. Saya menghargai keragaman di lingkungan kerja.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
53. Saya dapat berkomunikasi dengan jelas dan efektif.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
54. Saya lebih suka mendengarkan daripada berbicara.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
55. Saya cepat beradaptasi dengan perubahan kebijakan.
a) Sangat setuju
b) Setuju
c) Netral
d) Tidak setuju
56–95: Ujian Kompetensi Teknis (40 Soal)
Ujian Kompetensi Teknis mengukur kemampuan ASN dalam bidang pekerjaan spesifik, seperti administrasi, manajemen, peraturan pemerintah, teknologi informasi, dan bidang teknis lainnya. Soal biasanya berbentuk pilihan ganda yang menguji pengetahuan, kemampuan analisis, dan pemecahan masalah sesuai bidang kerja.
56. Dalam penyusunan laporan keuangan, jurnal yang digunakan untuk mencatat penerimaan kas adalah ...
a) Buku Besar Umum
b) Buku Kas Masuk
c) Buku Kas Keluar
d) Jurnal Penyesuaian
57. Peraturan yang menjadi dasar hukum ASN di Indonesia adalah ...
a) UU No. 5 Tahun 2014
b) UU No. 13 Tahun 2003
c) Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2017
d) UU No. 17 Tahun 2008
58. SOP adalah kependekan dari ...
a) Standar Kinerja
b) Prosedur Operasional Standar
c) Rencana Operasional Khusus
d) Kebijakan Operasional Sistematis
59. Dalam manajemen proyek, istilah "Gantt Chart" digunakan untuk ...
a) Menentukan anggaran
b) Menjadwalkan kegiatan proyek
c) Mengukur kualitas output
d) Membuat laporan keuangan
60. Dalam administrasi surat, "disposisi" berarti ...
a) Mengarsipkan surat
b) Menentukan tindakan dari surat
c) Mengirim surat
d) Membuat salinan surat
61. Dalam pengelolaan arsip, arsip aktif adalah ...
a) Arsip yang sedang digunakan
b) Arsip yang sudah tidak digunakan
c) Arsip yang rusak
d) Arsip yang dibuang
62. Perencanaan strategis organisasi biasanya menggunakan analisis ...
a) SWOT
b) PEST
c) KPI
d) RACI
63. Dalam pengambilan keputusan, metode "Pareto" dikenal sebagai prinsip ...
a) 50/50
b) 80/20
c) 70/30
d) 60/40
64. Surat resmi pemerintah yang bersifat perintah disebut ...
a) Surat Edaran
b) Keputusan Menteri
c) Surat Dinas
d) Surat Peringatan
65. Sistem informasi manajemen yang berfungsi memantau kinerja Aparatur Sipil Negara adalah ...
a) SIMPEG
b) SAKTI
c) SPSE
d) SIMKOM
66. Dokumen yang menyatakan hak dan kewajiban antara dua pihak adalah ...
a) Surat Kuasa
b) Kontrak
c) Surat Dinas
d) Memorandum
67. Indikator kinerja yang bersifat kuantitatif disebut ...
a) Kualitatif
b) CERDAS
c) KPI
d) Keterampilan Lunak
68. Tahap pertama dalam penyusunan anggaran adalah ...
a) Evaluasi anggaran
b) Perencanaan kebutuhan
c) Penetapan realisasi
d) Pelaporan keuangan
69. Dalam audit internal, tujuan utama adalah ...
a) Menetapkan pajak
b) Menilai kepatuhan dan efektivitas
c) Menentukan gaji karyawan
d) Membuat kebijakan baru
70. Dalam IT, firewall berfungsi untuk ...
a) Menghapus virus
b) Mengamankan jaringan
c) Mempercepat internet
d) Menyimpan data
71. E-Government bertujuan untuk ...
a) Mempercepat birokrasi
b) Mengurangi interaksi manusia
c) Mempermudah layanan publik
d) Semua jawaban benar
72. Contoh perangkat keras komputer adalah ...
a) Microsoft Word
b) CPU
c) Internet
d) Email
73. Dalam administrasi publik, pelayanan prima berarti ...
a) Cepat, tepat, dan akurat
b) Murah dan mudah
c) Memprioritaskan dokumen
d) Menunggu izin atasan
74. Dalam pengelolaan proyek, "Milestone" berarti ...
a) Waktu penyelesaian proyek
b) Titik penting dalam proyek
c) Laporan Akhir Proyek
d) Evaluasi kualitas
75. Metode pengumpulan data melalui wawancara disebut ...
a) Survei
b) Observasi
c) Kuesioner
d) Wawancara
76. Salah satu tujuan evaluasi kinerja PNS adalah ...
a) Memberikan penghargaan
b) Menentukan promosi
c) Meningkatkan produktivitas
d) Semua jawaban benar
77. Penggunaan email resmi ASN harus mengikuti prinsip ...
a) Profesional dan rahasia
b) Santai dan bebas
c) Publik dan terbuka
d) Cepat dan tidak formal
78. Dalam sistem pengarsipan, arsip yang tidak aktif disebut ...
a) Arsip sekunder
b) Arsip tersier
c) Arsip primer
d) Arsip cadangan
79. Analisis risiko dalam proyek penting untuk ...
a) Mengurangi ketidakpastian
b) Menambah biaya
c) Menunda proyek
d) Mengubah tujuan
80. Prosedur Operasional Standar (SOP) yang baik sebaiknya bersifat ...
a) Mudah diikuti
b) Rumit
c) Rahasia
d) Opsional
81. Dalam IT, perangkat lunak yang digunakan untuk memproses data disebut ...
a) Perangkat Keras
b) Aplikasi
c) Peramban
d) Server
82. Perencanaan anggaran berbasis kinerja dikenal dengan istilah ...
a) Anggaran Tradisional
b) Anggaran Berbasis Kinerja
c) Anggaran Berbasis Nol
d) Anggaran Modal
83. Dalam administrasi publik, "transparansi" berarti ...
a) Informasi terbuka untuk umum
b) Rahasia dari publik
c) Terbatas pada pimpinan
d) Tidak ada aturan
84. Tujuan utama pengendalian internal adalah ...
a) Meningkatkan keamanan aset
b) Mengurangi penipuan
c) Memastikan keandalan laporan
d) Semua jawaban benar
85. Sistem informasi untuk pengadaan barang/jasa pemerintah adalah ...
a) SPSE
b) SAKTI
c) SIMPEG
d) SIASN
86. Dalam manajemen waktu, istilah "prioritas" berarti ...
a) Pekerjaan penting dan mendesak
b) Pekerjaan biasa
c) Pekerjaan yang mudah
d) Pekerjaan yang menyenangkan
87. Dalam administrasi, tanda tangan digital digunakan untuk ...
a) Keamanan dokumen
b) Kepatuhan dokumen
c) Otorisasi pengirim
d) Semua jawaban benar
88. Evaluasi kinerja sebaiknya dilakukan ...
a) Sekali saja
b) Di akhir setiap bulan
c) Secara berkala
d) Saat karyawan salah
89. Contoh data primer adalah ...
a) Hasil survei lapangan
b) Statistik pemerintah
c) Artikel jurnal
d) Buku referensi
90. Dalam manajemen risiko, mitigasi berarti ...
a) Meningkatkan risiko
b) Mengurangi dampak risiko
c) Mengabaikan risiko
d) Menyebarluaskan risiko
91. Jenis dokumen resmi yang berisi keputusan pimpinan disebut ...
a) Surat Edaran
b) Keputusan Menteri
c) Memo
d) Surat Dinas
92. Prinsip kerja birokrasi profesional adalah ...
a) Cepat dan akurat
b) Efektif dan efisien
c) Transparan dan akuntabel
d) Semua jawaban benar
93. Dalam laporan keuangan, kas kecil biasanya dicatat di ...
a) Neraca
b) Buku Kas Kecil
c) Laporan Kerugian dan Keuntungan
d) Buku Besar
94. Penilaian kinerja berbasis kompetensi bertujuan ...
a) Mengukur keterampilan dan kemampuan
b) Mengukur produktivitas
c) Menentukan gaji saja
d) Tidak relevan
95. Dokumen yang berisi rencana kegiatan dan anggaran disebut ...
a) Laporan Realisasi
b) Rencana Kerja dan Anggaran (RKA)
c) Surat Dinas
d) Keputusan Presiden
96–129: Ujian Analisis Kasus (34 Soal)
Ujian Analisis Kasus menguji kemampuan PNS dalam menyelesaikan masalah atau situasi yang mungkin terjadi di tempat kerja. Peserta diminta untuk menganalisis kasus, menilai opsi tindakan, dan memilih keputusan terbaik berdasarkan prinsip profesionalisme, etika, dan peraturan.
96. Seorang karyawan melihat rekan kerjanya melakukan pelanggaran administratif. Tindakan yang paling tepat adalah ...
a) Mengabaikan
b) Melaporkan kepada atasan
c) Mengeluh di media sosial
d) Menegur rekan secara pribadi
97. Dalam suatu proyek, terjadi keterlambatan pengiriman bahan. Langkah yang efektif dilakukan adalah ...
a) Menunggu hingga bahan tiba
b) Melaporkan dan mencari alternatif
c) Mengubah target proyek
d) Menyalahkan pemasok
98. Seorang PNS menerima hadiah dari pihak ketiga terkait pekerjaan. Sikap yang benar adalah ...
a) Menerima tanpa laporan
b) Menolak dan melaporkan
c) Memberikan hadiah kembali
d) Menyimpan sebagai pribadi
99. Dalam rapat, terjadi perdebatan panas antara karyawan. Tindakan yang tepat dari pimpinan adalah ...
a) Meninggalkan perdebatan
b) Menenangkan dan menjadi perantara
c) Mengusir karyawan
d) Mengabaikan konflik
100. Seorang karyawan menemukan data penting hilang. Langkah terbaik adalah ...
a) Menyembunyikan kehilangan
b) Melaporkan segera kepada atasan
c) Menunggu hingga audit
d) Mengganti data sendiri
101. Pegawai yang mengalami kesulitan menyelesaikan tugas sebaiknya ...
a) Menyerah
b) Meminta bantuan sesuai prosedur
c) Mengabaikan tugas
d) Meminta orang lain untuk mengerjakan
102. Jika terjadi ketidaksesuaian antara kebijakan dan praktik di unit kerja, langkah yang tepat adalah ...
a) Menyesuaikan praktik dengan kebijakan
b) Mengabaikan perbedaan
c) Membuat kebijakan baru sendiri
d) Menyalahkan rekan kerja
103. Pegawai mendapatkan informasi penting yang harus segera disampaikan kepada atasan. Langkah terbaik adalah ...
a) Mengirim email yang panjang
b) Menghubungi langsung atasan
c) Menyimpan informasi terlebih dahulu
d) Hanya memberi tahu rekan saja
104. Dalam suatu proyek, terdapat anggota yang tidak kooperatif. Tindakan yang bijak adalah ...
a) Menegur secara profesional
b) Mengabaikan
c) Mengeluh kepada rekan lain
d) Mengambil alih tugasnya sendiri
105. Seorang PNS menemukan kesalahan dalam laporan keuangan. Langkah yang benar adalah ...
a) Meninggalkannya
b) Melaporkan dan memperbaiki
c) Mengubah tanpa catatan
d) Menyalahkan pihak lain
106. Pegawai baru kesulitan memahami SOP. Langkah yang tepat adalah ...
a) Menunda pekerjaan
b) Bertanya kepada senior atau atasan
c) Mengabaikan SOP
d) Membuat SOP sendiri
107. Dalam proyek lintas unit, terjadi konflik tugas. Cara penyelesaian yang benar adalah ...
a) Koordinasi antar unit
b) Menunda tugas
c) Menyelesaikan sendiri
d) Menghindari masalah
108. Seorang karyawan menerima kritik dari atasan. Tindakan yang bijaksana adalah ...
a) Marah
b) Menerima dan memperbaiki
c) Mengabaikan kritik
d) Merespons kritik
109. Jika terjadi tumpang tindih data arsip, langkah yang tepat adalah ...
a) Menghapus data lama
b) Memberi informasi dan menyesuaikan
c) Menyimpan semua data
d) Mengabaikan masalah
110. Pegawai menemukan ketidaksesuaian antara pengeluaran dan anggaran. Langkah yang tepat adalah ...
a) Mengabaikan
b) Melaporkan dan menyesuaikan prosedur
c) Mengganti data
d) Mengeluh kepada rekan
111. Dalam tim, ada anggota yang jarang menghadiri rapat. Tindakan efektif pimpinan adalah ...
a) Memberikan peringatan resmi
b) Mengabaikan
c) Menegur secara profesional dan bertanya tentang kendala
d) Mengganti anggota
112. Seorang PNS menemukan kesalahan prosedur pelayanan publik. Langkah bijak adalah ...
a) Mengabaikan
b) Memberikan masukan perbaikan
c) Mengkritik masyarakat
d) Memperbaiki sendiri
113. Pegawai menghadapi tekanan pekerjaan tinggi. Cara manajemen waktu terbaik adalah ...
a) Menunda tugas
b) Membagi prioritas pekerjaan
c) Mengabaikan sebagian tugas
d) Mengeluh
114. Dalam audit internal, ditemukan ketidaklengkapan dokumen. Langkah yang tepat adalah ...
a) Menyembunyikan kelemahan
b) Memperbaiki dan melaporkan
c) Menunggu audit berikutnya
d) Mengabaikan
115. Seorang karyawan diminta melakukan tugas di luar SOP. Tindakan yang bijaksana adalah ...
a) Melakukan tugas
b) Menolak dan memberikan alasan sesuai prosedur
c) Menunda tugas
d) Mengubah SOP sendiri
116. Pegawai menerima informasi penting dari pihak eksternal. Langkah yang tepat adalah ...
a) Membagikan kepada semua orang
b) Menyampaikan melalui jalur resmi
c) Menyembunyikan informasi
d) Mengubah informasi
117. Dalam kasus keterlambatan proyek karena cuaca, tindakan yang sesuai adalah ...
a) Mengeluh
b) Melaporkan dan menyesuaikan jadwal
c) Menunda semua proyek
d) Mengabaikan laporan
118. Pegawai menghadapi pelanggan marah. Langkah bijak adalah ...
a) Menanggapi dengan sabar dan profesional
b) Marah kembali
c) Mengabaikan
d) Meminta atasan untuk menangani
119. Dalam penanganan dokumen rahasia, prinsip utama adalah ...
a) Terbuka untuk semua
b) Rahasia dan aman
c) Dibagikan sesekali
d) Dikonfirmasi ke media
120. Pegawai menemukan penyimpangan kecil di unit kerja. Langkah yang benar adalah ...
a) Mengabaikan
b) Melaporkan secara internal
c) Menyebarluaskan kepada publik
d) Menyelesaikan sendiri
121. Dalam sebuah tim, terjadi miskomunikasi. Langkah yang efektif adalah ...
a) Menyalahkan anggota
b) Penjelasan dan koordinasi
c) Mengabaikan
d) Mengirim email yang panjang
122. Pegawai diminta menyelesaikan pekerjaan mendesak. Cara manajemen prioritas yang tepat adalah ...
a) Menyelesaikan yang mudah terlebih dahulu
b) Menentukan prioritas sesuai dengan urgensi
c) Menunda semua tugas
d) Menyalurkan tugas ke rekan
123. Dalam pelayanan publik, keluhan masyarakat sebaiknya ditangani ...
a) Segera dan solutif
b) Dihorati
c) Dibalas kemudian
d) Diteruskan ke pihak lain
124. Pegawai menerima instruksi yang bertentangan dari dua atasan. Langkah yang tepat adalah ...
a) Mengikuti salah satu atasan
b) Penjelasan dan koordinasi antar atasan
c) Mengabaikan instruksi
d) Menunda pekerjaan
125. Seorang pegawai menemukan penyalahgunaan anggaran. Tindakan yang bijak adalah ...
a) Menyimpan rahasia
b) Melaporkan sesuai prosedur
c) Memperbaiki sendiri
d) Mengeluh kepada rekan
126. Pegawai diminta memimpin rapat mendadak. Langkah persiapan terbaik adalah ...
a) Memimpin Tanpa Persiapan
b) Menyusun poin penting secara cepat
c) Mengabaikan rapat
d) Menyerahkan kepada orang lain
127. Seorang karyawan baru belum memahami prosedur internal. Cara dukungan yang tepat adalah ...
a) Mengabaikannya
b) Memberikan bimbingan dan mentoring
c) Memerintahkan untuk mencari sendiri
d) Menyalahkan kesalahan
128. Dalam kasus konflik kepentingan, tindakan yang benar dilakukan oleh PNS adalah ...
a) Menyembunyikan
b) Mengungkap dan menghindari konflik
c) Mengikuti kepentingan pribadi
d) Menyalahkan tanggung jawab
129. Pegawai menghadapi beban kerja tinggi tetapi sumber daya terbatas. Langkah bijak adalah ...
a) Mengeluh
b) Memprioritaskan tugas yang penting
c) Menunda pekerjaan
d) Mengabaikan sebagian tugas
130–150: Tes Etika & Integritas (21 Soal)
Tes Etika & Integritas mengukur sejauh mana PNS memiliki moralitas, prinsip, dan kesadaran akan aturan hukum serta standar profesional. Soal biasanya menampilkan situasi yang menuntut pengambilan keputusan berdasarkan nilai etika dan integritas.
130. Seorang PNS ditawari suap. Tindakan yang paling tepat adalah ...
a) Menerima dan menyembunyikan
b) Menolak dan melaporkan
c) Mengembalikan uang
d) Mengabaikan
131. Pegawai melihat rekan melanggar SOP pelayanan publik. Tindakan yang benar adalah ...
a) Membiarkannya
b) Memberikan teguran profesional
c) Menyebar ke media
d) Mengikuti rekan
132. Jika terjadi ketidakadilan dalam pembagian tugas, karyawan harus ...
a) Mengeluh kepada publik
b) Melaporkan melalui jalur resmi
c) Menunda pekerjaan
d) Mengambil alih tugas sendiri
133. Seorang PNS diminta untuk menandatangani dokumen palsu. Sikap yang tepat adalah ...
a) Menandatangani
b) Menolak dan melaporkan
c) Mengubah dokumen
d) Mengabaikan
134. Pegawai menerima hadiah dari kontraktor yang sedang melakukan penawaran. Langkah yang benar adalah ...
a) Menerima
b) Menolak dan melaporkan
c) Memberikan hadiah balik
d) Menyimpan sendiri
135. Dalam sebuah proyek, ada anggota tim yang memanipulasi data. Tindakan yang sesuai adalah ...
a) Mengabaikan
b) Melaporkan sesuai prosedur
c) Memperbaiki data sendiri
d) Menyebarluaskan kepada publik
136. Pegawai menemukan laporan yang tidak sesuai fakta. Langkah yang tepat adalah ...
a) Mengabaikan
b) Memberikan penjelasan dan perbaikan
c) Menyalin kesalahan
d) Menyalahkan pihak lain
137. Dalam rapat, seorang rekan memotong pembicaraan. Tindakan bijak adalah ...
a) Memotong kembali
b) Menunggu giliran dan tetap profesional
c) Mengabaikan
d) Menegur dengan keras
138. Pegawai mengetahui adanya konflik kepentingan dalam unit kerja. Sikap yang benar adalah ...
a) Menyembunyikan
b) Mengungkap dan menghindari
c) Mengikuti kepentingan pribadi
d) Menyalahkan tanggung jawab
139. Seorang pegawai diberikan informasi rahasia publik. Tindakan etis adalah ...
a) Membocorkan informasi
b) Menjaga kerahasiaan
c) Memberikan ke media
d) Mengubah informasi
140. Pegawai menghadapi dilema antara tugas dan kepentingan pribadi. Pilihan yang benar adalah ...
a) Memprioritaskan kepentingan pribadi
b) Memprioritaskan tugas profesional
c) Mengabaikan keduanya
d) Meminta rekan menyelesaikan
141. Dalam kasus penyalahgunaan anggaran kecil, sikap yang benar adalah ...
a) Mengabaikan
b) Melaporkan dan mengikuti prosedur
c) Menutupinya
d) Menyelesaikan sendiri
142. Pegawai menemukan praktik nepotisme. Langkah etis adalah ...
a) Ikut memanfaatkan
b) Melaporkan secara resmi
c) Mengabaikan
d) Menyebarluaskan gosip
143. Dalam pelayanan publik, pegawai menemukan keluhan yang tidak ditangani. Tindakan yang tepat adalah ...
a) Mengabaikan
b) Menindaklanjuti keluhan secara profesional
c) Menyalahkan pelanggan
d) Mengirim ke pihak lain
144. Pegawai menghadapi tekanan untuk melakukan korupsi. Sikap yang benar adalah ...
a) Menyerah
b) Menolak dan melaporkan
c) Menunda keputusan
d) Mengikuti tekanan
145. Dalam rapat evaluasi, rekan memanipulasi data. Tindakan yang tepat adalah ...
a) Mengabaikan
b) Memberikan penjelasan berdasarkan fakta
c) Mengubah data
d) Menyalin kesalahan
146. Seorang karyawan menghadapi konflik etika antara atasan dan peraturan. Langkah yang benar adalah ...
a) Mengikuti atasan
b) Mematuhi peraturan dan melaporkan
c) Mengabaikan peraturan
d) Mengikuti kepentingan tim
147. Pegawai melihat penyalahgunaan aset negara. Sikap yang tepat adalah ...
a) Menggunakan sendiri
b) Melaporkan sesuai prosedur
c) Mengabaikan
d) Memberikan kepada pihak ketiga
148. Seorang karyawan ditawarkan keuntungan pribadi dari pekerjaan. Langkah etis adalah ...
a) Menerima
b) Menolak dan melaporkan
c) Menunda keputusan
d) Memberikan kepada rekan
149. Pegawai melihat rekan mengintimidasi bawahan. Tindakan yang benar adalah ...
a) Mengabaikan
b) Melaporkan dan memberikan solusi
c) Ikut mengintimidasi
d) Mengkritik di media sosial
150. Dalam proyek bersama, karyawan menemukan manipulasi data. Tindakan etis adalah ...
a) Menyembunyikan
b) Melaporkan sesuai prosedur
c) Mengubah data pribadi Anda
d) Mengabaikan
Berikut kunci jawaban 1–150 contoh Soal Profiling ASN
1. c
2. b
3. a
4. d
5. a
6. b
7. c
8. a
9. d
10. b
11. a
12. c
13. b
14. d
15. a
16. b
17. c
18. a
19. d
20. b
21. a
22. c
23. b
24. d
25. a
26. b
27. c
28. a
29. d
30. b
31. a
32. c
33. b
34. d
35. a
36. b
37. c
38. a
39. d
40. b
41. a
42. c
43. b
44. d
45. a
46. b
47. c
48. a
49. d
50. b
51. a
52. c
53. b
54. d
55. a
56. b
57. a
58. b
59. b
60. b
61. a
62. a
63. b
64. b
65. a
66. b
67. c
68. b
69. b
70. b
71. d
72. b
73. a
74. b
75. d
76. d
77. a
78. a
79. a
80. a
81. b
82. b
83. a
84. d
85. a
86. a
87. d
88. c
89. a
90. b
91. b
92. d
93. b
94. a
95. b
96. b
97. b
98. b
99. b
100. b
101. b
102. a
103. b
104. a
105. b
106. b
107. a
108. b
109. b
110. b
111. c
112. b
113. b
114. b
115. b
116. b
117. b
118. a
119. b
120. b
121. b
122. b
123. a
124. b
125. b
126. b
127. b
128. b
129. b
130. b
131. b
132. b
133. b
134. b
135. b
136. b
137. b
138. b
139. b
140. b
141. b
142. b
143. b
144. b
145. b
146. b
147. b
148. b
149. b
150. b
Tidak ada komentar